为深入落实立德树人根本任务，全面提升教育教学质量与精细化管理水平，新学期伊始，赤峰顺泽职业学校立足人才强校、质量立校发展战略，广纳优质职教人才、深耕教研打磨课堂，以硬核师资建设、扎实教研活动，为新学期高质量办学保驾护航。

办学之本，在于师资。学校始终将教师队伍建设作为核心工作，坚持德才兼备、择优聘用的原则，面向社会公开招聘，重点吸纳政治素质过硬、专业能力精湛、教学经验丰富的高学历、高技能、双师型优秀教师。

通过严格的资格审核、专业面试、综合考评，一批师德高尚、业务精湛、活力满满的优秀教师成功入职。此次人才引进进一步充实了学校教学管理力量、优化了师资队伍结构，为学校职业教育高质量发展注入全新活力。

以研促教，全员磨课锤炼课堂

为规范教学流程、提升全员教学能力，助力新老教师互学共进，开学前学校组织全体教师开展试讲说课专题教研活动，以实战磨功底，以教研促提升。

全体教师精心备课、全力以赴，围绕课程标准、教材重难点、学情特点、教学方法、课堂流程、实训实操、板书设计等关键环节，全方位展示个人教学设计与教学风采。由学校领导、教研负责人组成的评课小组全程听课、现场点评，逐课精准把脉、细致指导，杜绝形式化、确保教研实效。

本次试讲教研活动亮点纷呈、成效突出，充分展现了顺泽教师队伍的过硬素养与优良教风。

资深教师教学底蕴深厚、课堂逻辑清晰，重难点把控精准、课堂驾驭沉稳，充分发挥示范引领作用，为青年教师树立标杆；青年教师教学理念先进、教法灵活新颖，课堂氛围鲜活生动、善于师生互动，贴合学生学情，极具成长潜力，为校园课堂教学注入全新朝气。

评课小组在肯定亮点的同时，精准指出课堂教学中的短板与不足：部分老教师教学模式偏传统，课堂创新、趣味互动有待提升；青年教师在课堂精细化管理、学情研判、重难点突破等方面仍需积累经验。同时，课堂分层教学落实不到位、理实融合不紧密、育人温度不足等共性问题也亟待优化。

针对问题，学校制定精准改进方案：推动老教师革新教学模式，融入现代化教学方法，活化课堂氛围；引导青年教师深耕课堂细节，锤炼授课实操、学情把控核心能力。未来，学校将持续完善集体磨课、听评研课、师徒结对教研机制，搭建常态化成长平台，助力全体教师互学共进、提质增效。

引名师强根基，精教研提质量。新学期、新征程，赤峰顺泽职业学校将持续以高素质师资队伍为核心支撑，以高品质课堂建设为重要抓手，从严抓实教育教学与日常管理，深耕职业教育沃土，锤炼育人本领，全力打造有温度、有互动、有实效、有规矩的优质职教课堂，用心培育德技并修的高素质技术技能人才，奋力办好人民满意的职业教育！