就业指导

深度参与学生职业发展提升:终身跟踪服务终身就业安置畅通技术技能人才成长渠道:知识改变命运学习创造未来德技并修工学结合育人机制:教育照亮人生技能立足社会专业设置产业需求严密对接:围绕市场开设专业对准岗位开设课程

计算机专业(国防预征连方向)

  赤峰顺泽职业学校是一所准军事化管理全日制职业学校。2022年,经与红山区人民政府征兵办公室积极有效沟通,达成联合培养共识。我校根据军事训练大纲要求,统一组织科学实训、常态化开展军事训练、心理攻防、专业知识、政治教育等学科。为携笔从戎,带技参军的同学们夯实基础。锻造一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的新时代军人。

 



客运服务礼仪

  主要训练学生正确着装(高铁职业装),仪表端庄,举止优雅,言谈得体,塑造良好的个人职业形象和企业形象;做到内外兼修,不断增强自信,提高个人职业素质;全面掌握高铁服务礼仪的标准、规范及实战技巧,从容应对高铁服务各种场合与环境,满足旅客多样化、多层次服务需求,为就业打下坚实基础。本课程让学生掌握高铁服务礼仪标准分为CBA三个等级。在学校学习学生要达到C、B级水平,在北京实习学生要达到A级水平。



城市轨道交通运营管理专业

     铁路运输是最适合中国经济地理特征和人民收入水平的区域骨干运输方式,是支撑国民经济发展的重要支柱行业。中国已进入高铁、动车时代,速度改变中国。高铁、动车被称为“没有翅膀的飞机”,号称“陆地航班”。它的速度相当于飞机巡航的速度。高铁、动车正在改变我们的生活,改变经济行为乃至改变中国!



筑牢教学根基焕新学习风貌


新学期伊始,为确保 “上好开学第一课”,教务处围绕教学秩序保障、师生状态引导等核心任务,扎实推进各项工作。第一周内,全校教学运行平稳有序,教师备课充分、学生精神饱满,为新学期教学工作奠定了坚实基础,现将具体情况总结如下:

一、教师准备扎实充分,筑牢 “开学第一课” 质量根基

“开学第一课” 的顺利开展,离不开全体教师的精心筹备。早在开学前一周,教务处便组织各学科教师开展集体备课与教学研讨活动,明确新学期教学目标与第一课设计重点。从教学内容来看,各年级教师结合学科特点,将 “收心教育”“安全引导” 与学科知识巧妙融合:语文教师通过 “新学期寄语” 短文赏析,帮助学生快速调整学习心态;数学教师以 “生活中的数学” 趣味案例为切入点,激发学生学习兴趣;专业课教师围绕 “理想与成长” 主题,引导学生树立新学期目标,多学科第一课设计均实现 “知识性” 与 “引导性” 的双重目标。

同时,教务处联合教研组开展开学前教学设备检查与培训工作。一方面,组织技术人员对全校教室的多媒体设备、投影系统进行全面调试,确保课堂教学无技术故障;另一方面,针对新入职教师开展 “第一课教学技巧” 专项培训,通过优秀教师示范课、教学流程模拟等形式,帮助新教师掌握课堂节奏把控、学生状态引导等关键能力。从第一周课堂反馈来看,98% 以上的教师能够熟练运用教学设备,教学环节衔接流畅,教学设计得到学生广泛认可,充分体现了教师队伍的专业素养与准备力度。

二、学生精神面貌昂扬,展现新学期良好学习状态

开学第一周,全校学生以饱满的精神状态投入学习生活,为校园注入活力。在出勤情况上,各年级学生出勤率均保持在 99.5% 以上,仅有少数学生因身体原因请假,且均提前向班主任报备,整体出勤秩序良好。早晨入校时,学生身着整齐校服,主动向师长问好,展现出礼貌有序的行为习惯;课间休息时,学生或与同学交流学习计划,或整理课堂笔记,校园内呈现出积极向上的学习氛围。

课堂上,学生的参与度与专注度尤为突出。面对教师提出的问题,学生积极举手发言,结合自身经历分享观点;小组讨论环节,学生分工明确、合作默契,围绕学习任务展开深入交流;课后作业完成质量较高,多数学生能够按照要求规范书写、及时提交,充分体现了学生对新学期学习的重视与投入。此外,各班级还通过 “开学第一课” 主题班会,明确班级规章制度与学习目标,进一步增强了学生的集体荣誉感与学习动力。

三、常规管理有序推进,保障教学工作平稳运行

为确保开学第一周教学工作有序开展,教务处从细节入手,强化教学常规管理。一方面,严格执行教学巡查制度,教务管理人员每日深入各班级课堂,检查教师到岗情况、教学内容落实情况及学生课堂表现,及时发现并解决教学过程中存在的问题;另一方面,加强与班主任、学科教师的沟通协作,收集师生对教学工作的意见与建议,为后续教学计划调整提供参考。

在教学资源保障方面,教务处提前完成教材、教辅资料的发放工作,确保每位学生按时领取学习资料;同时,对实训室、图书馆、阅览室等教学场所进行整理与开放,满足学生课后学习与实践需求。此外,针对新学期课程安排调整情况,教务处及时向师生发布课程表,组织教师熟悉教学进度安排,确保教学工作按计划推进。

四、问题与改进方向

尽管开学第一周教学工作整体运行良好,但仍存在一些细节问题需改进:部分学生在课堂上注意力集中时间较短,需教师进一步优化教学方法;少数教师的教学课件设计与学生实际认知水平结合不够紧密,需加强学情分析。后续,教务处将联合教研组开展针对性教研活动,指导教师创新教学方式,提升课堂吸引力;同时,通过 “学生学习习惯培养” 专题活动,帮助低年级学生快速适应新学期学习节奏,持续提升教学质量。

开学第一周的平稳运行,为新学期教学工作开了好头。后续,教务处将继续以 “提升教学质量、促进师生发展” 为核心,扎实推进各项教学工作,为全校师生营造良好的教学与学习环境,助力新学期教学目标顺利实现。

深耕学科教学厚植家国情怀


本周,为深切纪念 “九一八” 事变,大力弘扬爱国主义精神,进一步增强全体师生的国防意识与民族责任感,教务处统筹规划、精心组织,不仅开展了系列主题活动,更重点推动爱国主义与国防教育深度融入各学科教学,实现知识传授与价值引领的有机统一

为避免爱国教育与国防教育流于形式,教务处提前召开学科教研组长会议,明确 “立足学科、挖掘内涵、有机融入” 的核心原则。要求各学科教师结合课程标准与教学内容,梳理可渗透爱国主义精神、国防知识的教学节点,例如历史学科的近代抗争史、语文科目的爱国文学作品等,形成 “一科一方案” 的教学融入清单,确保教育目标精准落地。

语文教师选取《松花江上》《我和我的祖国》等爱国文学与音乐作品,通过朗读、赏析与创作拓展,让学生感受文字与旋律中蕴含的民族气节;思政教师则结合 “国家安全观” 课程内容,解读国防建设与公民个人的关系,组织 “新时代青年如何守护国家安宁” 主题讨论,引导学生将爱国情感转化为具体行动意识。

体育课上 “军事体能训练” 融入体能课内容,开展队列训练、障碍跑等项目,模拟军人训练场景,让学生在体能锻炼中体会军人的纪律性与意志力,同时讲解国防体育的意义,强化 “强身健体为国防” 的意识。

本周通过学科融合教学,爱国教育与国防教育不再是 “单独的主题活动”,而是渗透到日常教学的每一个环节。从课堂反馈来看,学生的参与热情显著提升,85% 以上的学生表示 “通过学科学习,更懂爱国的意义”“知道国防与自己的生活息息相关”;教师也在教研与实践中,进一步提升了 “课程思政” 的设计能力。

同时,我们也发现部分学科的融入方式仍需优化,例如部分理科教师对国防知识的储备不足,个别教学内容与学科知识的衔接不够自然。后续教务处将针对性开展 “国防知识专题培训”,组织跨学科教研活动,进一步完善学科融合方案,让爱国主义与国防教育真正成为课堂教学的 “灵魂”。

接下来,教务处将持续推进爱国教育与国防教育的常态化、学科化,以更丰富的形式、更深入的融合,引导全体师生将爱国情、强国志、报国行融入日常学习与工作中,为培养担当民族复兴大任的时代新人奠定坚实基础。

 

顺泽职校构建“双师型”教师培养新生态青蓝工程助力青年教师成长

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   9月20日,顺泽职业学校正式启动新一期“青蓝工程”,以“1对1”结对为核心,聚焦青年教师教学实践、专业技能与班级管理能力的全面提升。作为一所青年教师占比超90%的职业学校,顺泽职业学校通过创新培养机制,将“传帮带”传统与新时代职业教育需求深度融合,致力于打造一支“能教学、精技能、善管理”的“双师型”教师队伍,为职业教育高质量发展注入新动能。

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   随着职业教育深化改革的推进,顺泽职业学校青年教师虽展现出创新活力与学习潜力,但在实际教学中暴露出多重短板:部分教师课堂设计脱离产业实际,专业技能更新滞后于行业发展,班级管理经验不足导致课堂效率低下。如何将青年教师的“新”与骨干教师的“专”有机结合,成为学校亟待破解的难题。

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   通过1 年的 1 对 1 互助培养,实现青年教师 “从适应到胜任” 的跨越,使其熟练掌握中职教学核心技能、专业实践能力与班级管理方法;同时提升骨干教师指导能力,形成 “一师一策” 的互助成果,打造 “青蓝共生” 的教师成长生态。

   教学能力方面,3 个月内均能完成规范教案设计,6 个月内形成个人教学风格,学期末学生满意度90% 以上,且 双方需针对各自薄弱环节(如课堂互动、重难点突破)制定至少3项专项改进方案。专业技能方面,双方结合专业方向(高铁、旅游、计算机等),定制1 对 1 实践计划,能独立指导学生完成实训项目,且共同参与至少 1次行业技能交流活动。班级管理方面,双方需1 对 1 探讨班级管理经验,包括班规制定、学困生辅导、突发事件处理等。研能力方面,双方共同完成1 项校级微课题或教学反思报告,撰写1 篇教学案例或论文。

   学校组建匹配互助小组,结合专业一致性、需求契合度、时间协调性等因素,最终确定1 对 1 互助对子。签订互助协议,互助协议需明确双方1 对 1 专属职责:需承诺按时完成指导任务、积极反馈学习问题;承诺制定定制化指导计划、全程跟踪对方成长。协议需包含具体互助目标(如“3 个月内帮助青方掌握铁路概论实训教学”)、时间安排(如每周三下午为固定互助时间)、考核标准(如学生满意度、技能达标率等),确保责任到人、目标明确。

   每月开展1 次 “青蓝” 双方满意度调查,若 “青方” 认为指导方向与需求不符,或 “蓝方” 认为 “青方” 学习态度不积极,可向学校申请调整匹配。调整需经过审核小组评估,若确因需求不匹配或合作不畅,在尊重双方意愿的前提下,1 个月内完成重新匹配,且新匹配对子需重新签订互助协议,确保互助连续性。

   双方按互助计划开展1 对 1 互助,学校每月抽查 [30]% 的互助对子,通过听课、访谈等方式检查进展。每季度末开展1 对 1 互助复盘会,双方共同总结季度成长与问题,调整下季度指导策略,如“某一方课堂互动仍不足,下季度增加互动式教学模拟训练”。第 6 个月开展中期评估,通过学生满意度调查、教学技能测试、专业实操考核等方式,评估双方成长效果与指导质量。

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   顺泽职业学党支部书记、校胡耀文在启动仪式上强调‘青蓝工程’是质量工程,更是职教文化传承工程。未来,学校计划将培养成果向区域辐射,通过“名师工作坊”“跨校教研共同体”等平台,推动“双师型”教师培养经验在区域内共享,为职业教育“类型教育”定位提供坚实支撑。

   随着“青蓝工程”的推进,顺泽职业学校的青年教师正以“每日一省、每周一进”的姿态加速成长。这场“青蓝共生”的实践,不仅关乎个体教师的职业蜕变,更将成为顺泽职业学校深化改革、服务区域经济发展的生动注脚。